有沒有年終獎？有多少？什么時候發？是每一個人內心的三連問。

近日，智聯招聘公布了針對2萬名白領的“2018白領年終獎調查”結果，2018年全國平均年終獎為7100元，低于2017年的7278元。不過深圳排在了第四名，可喜可賀！

哪個行業發的多？

像2018年對互聯網／通訊等行業來說不太“友好”。調查顯示，商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為75．90％，其次是政府／非營利機構和金融業，分別為64．90％和63．14％。

都說沒有對比就沒有傷害，不過有對比同樣也能看到差距，才知道進步的方向。和小編一起圍觀一下大家的年終獎都發了啥？

最常見年終獎是“發雙糧”

肖先生在一家日資企業做銷售工作，已經拿到年終獎，數額跟去年差不多。他說對于年終獎，所有人都希望能多發點，但他還是比較知足。

物流行業絕大部分沒有年終獎

孫先生是肖先生的朋友，聽到肖先生跟我們說年終獎的話題，他尷尬地笑說，只有“羨慕嫉妒”的份。

上市公司年終獎過年后才發

年終獎少的公司，大都在年前就發下去了。林先生在上市公司上班，他的薪酬結構是，七成收入放在每月工資，總收入的三成是年終獎，要等過完年回來才發。

年終獎多少預示行業前景

受訪市民說，大家談論年終獎，并不是停留在到底發了多少錢，而是會通過比較，去判定自己所在行業的前景，進而考慮自己的職場規劃。

年終獎打折是否理解看個人

2018年，很多行業都嘆“掙錢難”，如果因為經濟不景氣，老板少發或不發年終獎，員工能理解嗎？

曬豪華年終獎 無可厚非

往年經常有人曬“別人公司的年終獎”，現金一摞摞，豪車、新款手機，今年此類傳聞明顯變少。但市民說，效益好的公司福利好，曬曬無妨，因為這些效益也是員工干出來的，多勞多得，無可厚非。

采訪中，很多人都說，如果因為經濟不景氣，老板少發或者不發年終獎，都是可以理解的，但大家心底最盼望的還是，年終獎能發多點。那老板們對此又是怎么想的呢？

提前放假 提前發年終獎

張先生在觀瀾經營一個混泥土攪拌站，他手下有120多名員工，他說，他們這個行業比較艱苦，春節又是生產淡季，所以公司春節給員工的假期，比法定假日長，不僅工資照發，年終獎也已經提前發放，讓在生產一線的員工，趕在春運高峰前回家團聚。

薪資遞增留住人才 員工感恩

張先生說，混泥土行業比較冷門，培訓一個熟手員工不容易，所以他們給員工提供的平時工資福利和年終獎，都相對優厚，且每年遞增，比如去年他們是拿總利潤的2％作為年終獎，今年年終獎是拿出總利潤5％。據了解，該公司骨干員工都是做了10年左右的。

老板全面操心 24小時在線

員工辛苦一年，如果能遇到體恤的老板，多點福利，那是幸事，其實老板們很不容易。每到年節，朋友圈會有人轉發“心疼你的老板”之類的文章，描述創業者的艱辛和壓力。對此做酒店業的林先生有深刻體會。

暫時沒有營收 年終獎照發

林先生目前在民治籌建一個星級酒店，預計今年10月才開業，雖然有政策支持，但他也背負了巨額貸款。他說，雖然酒店目前還沒有營收，他還是給籌建團隊的30多人，都做了年終獎規劃，這兩天就會發放。

留住人才 企業才能發展

林先生說，靠譜的人才，是他最寶貴的資源，所以就算利潤不如預期，就算自己背著龐大債務，該給員工的福利和獎勵，也一定要及時發放。

年終獎發放得好，可以提升公司的凝聚力。對于個人來說，領了一年的年終獎，＂過去一年辛苦搬磚，總算沒有白費”。

年終獎是吸引和保留人才、激勵員工的一個重要手段，它不僅影響了內部員工的工作熱情，也是外界輿論的討論點——拿完年終獎你是站在人人羨慕的幸福至高點，還是加入了大型扎心現場，歡迎和我們分享噢！

記者：董修敬潘華萍