“不招湖北人”、因湖北籍被違法辭退？職工遭遇就業歧視怎么辦？
工會君
目前，仍有小部分湖北職工在深務工時遭到了如漫畫所描繪的就業歧視，我們要堅決反對就業環境中歧視湖北人的行為！
在政策法規層面，黨的十九屆四中全會明確提出“堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境”。我國《勞動法》和《就業促進法》均有明確規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”
同時，《就業促進法》第三十條規定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”
具體而言，目前，《深圳市新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部辦公室關于優化調整湖北入深返崗人員健康管理措施的通知》明確，持有湖北健康綠碼，且符合一定條件的人員，不再實施14天居家或集中隔離，依法享有正常工作、生活的權利，任何單位和個人不得歧視。
面對這些歧視
湖北職工應當依法依規、理性維權
下列合法途徑可能可以幫到你
1.向勞動行政部門舉報、投訴用人單位的違法違規行為。
2.從2019年1月1日起，平等就業權已被最高人民法院納入民事案件案由之中，被歧視的湖北職工可以以侵害平等就業權為由向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔侵權責任。
3.對于已有工作的湖北職工，受“惡意解雇”、“惡意欠薪”等就業歧視的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工會君
比起職工受傷后走上維權道路，更重要的是用人單位放下成見，一視同仁，正如央視發聲：“湖北人不是病毒，歧視和成見才帶毒，相信湖北人，就是相信自己”。
深圳是一個開放、包容的城市
對待湖北職工，只有微笑和接納
畢竟，我們都常說一句話：
“來了，就是深圳人。”
[見圳客戶端、深圳新聞網編輯：鄭曉鵬]
